除火车票，年终奖成了时下最让下班族牵肠挂肚的“关键词”，各种年终奖“避税”的讲法在办公室和网络上广为传达。年终奖真的存在“避税”灰色地带？真的可以经过发放技巧而少缴个税？此外，年终奖单位代扣个税能否精确？在操作面和政策面之间，记者求解。

　　分红险替代年终奖免税？

　　时下的年终奖让不少保险公司“挂念”。“为员工买分红保险替代年终奖吧！不但有收益还免缴团体所得税”这种讲法成了保险业务员口中推销的“敲门砖”，“年终奖是10万元，假如公司用价值10万的保单替代奖金，这10万元就不必交税了。”

　　据记者理解，这种“避税”的讲法有分明的误导之嫌。国税函［2005］318号文件明白规则：根据《团体所得税法》及有关规则，对企业为员工领取各项免税之外的保险金，应在企业向保险公司缴付时(即该保险落到被保险人的保险账户)并入员工当期的工资支出，按“工资、薪金所得”项目计征团体所得税，税款由企业担任代扣代缴。

　　此本国家税务总局从未出台针对投资分红保险的免税规则，企业为职工购置的投资分红保险应计征团体所得税。

　　税务人士强调，单位为员工购置商品保险均计入支出停止个税申报，即使是社会统筹类保险超出规则的局部也需征税。

　　“避税”能够是中介噱头

　　相似这样的“避税”手法林林总总，次要手腕是经过控制发放年终奖的额度、频率或许方式。那么真有一条通向合法避税的“灰色小道”？

　　南京市地税局征税效劳中心的税务干部明白通知记者，从征管角度来看，相对不存在避税的灰色地带，只存在征税与逃税之讲。也就是讲，“红线”之内是合法的，之外就涉嫌守法。

　　该税务干部表示，大家时常听到的“合理避税”“合法避税”的讲法，能够是税务中介机构的一种噱头，意在多招徕一些生意。也能够是征税人对征税知识的曲解，或许是单位会计在操作时呈现“误扣”景象。从地道的税法角度来看，没有能够存在这样的破绽。

　　记者从南京市地税局稽查税务分局理解到，他们每年都会停止个税的专项反省。依据税收征管方法，假如发现个税漏报、误报或许逃税景象，不只要求征税人补足税款，还要对代扣代缴单位依据情节停止数倍处分。

　　税收统筹才是合法之道

　　南京国信税务事务所姚主任通知记者，避税其实是坊间的讲法，精确地讲，是一种税收统筹。假如企业可以在年终就将全年的员工月薪和年终奖做一个总体的征税谋划，那么很有能够在“不亏本”的根底上进一步节税上万元。财务可以预备两套方案，辨别计算一次性全部作为年终奖发放适用的税率，以及分次发放、局部并入当月工薪支出适用的税率，取二者中税率较低的一个作为节税最佳方案。

　　例如，月薪1万元，拟发年终奖25万元。其每月工资适用的税率是20%，而年终奖适用的税率是25%，高于工资适用税率。这种状况就可以思索降低年终奖，将一局部奖金并入当月工资，降低年终奖的适用税率。

　　再如，对兼并后适用个税率超越20%的职工，可经过转换为“劳务报酬”所得的方式降低团体所得税。依据个税法规则，劳务报酬所得一次性不超越2万元的，依照20%交纳团体所得税。

　　姚主任以为，征税统筹属于统筹学的一种，抽象点来讲就是一丝不苟，税收统

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